从去年底，各大
智能手机品牌砍单的消息就满天飞。手机届的日子不好过已经众所周知。最近，魅族、金立开始大
裁员。
根据脉脉平台公开的合同显示，金立在东莞的工厂已经开始遣散员工，除了有特殊情况，比如女职工在孕期、产期和哺乳期以及在工作期间负伤、从事职业病危害的劳动者未进行到岗前职业健康检查的，不纳入协商解除劳动合同范畴。其他的都要在今年4月底前完成协商解除劳动合同。对于不愿意接受协商解除劳动合同的员工，按公司停工放休政策执行。
另外，从接近魅族的消息人士处获悉，魅族将会迎来新一轮规模超1000人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。魅族第一次大规模裁员是在2016年，当时5%的裁员比例还属正常的人员结构调整。2017年，魅族的第二次裁员就已达到千人规模，彼时官方对外的解释同样是优化人员结构，但比例提高到了10%，裁员人数同样超过1000人。得到的消息显示，魅族现有员工3800名左右，此次裁员计划逾1000人，意味着超过1/4的员工将会被裁掉。
不仅是手机品牌，上游供应链也受到影响，一些手机零配件厂家也出现大幅度的裁员，考勤、管理制度趋严。
最近手机新机发布会也不少，但似乎大家的关注度已经明显降低，许是习惯了手机行业很久没有技术创新的产品了。
手机行业正处在前所未有的惨烈竞争中，资金、技术、营销、管理和渠道，哪方面落下，就能被淘汰出局。例如金立陷入资金链紧张的困局，如果不抓紧时间融资，那么在牵一发而动全身的市场环境中将可能全面溃败，淘汰。
华为余承东强调，目前手机市场仍然在洗牌，包括中国市场在内，大部分品牌都会消失掉，未来全球也就剩下三家，甚至更少。
再比如oppo，以实体店开到乡村，东南亚每个角落的销售网点为名。但是最近也开始尝试小米的营销战略，以弥补线上的销售不足。
连手机业霸主苹果公司，在面对陷入多年停滞的出货量，也不得不寻找除去iPhone之外寻找可持续增长动力。
如今的手机业拼的就是各方面的能力，缺乏一样或许就将被淘汰。而各大品牌也在谨慎的摸索自己的道路，能够存活下来已是不易。这一场鏖战，还在继续。
