开营当天，博西家用电器集团大中华区高级副总裁兼首席运营官金世峰先生、博西家用电器投资（中国）有限公司人力资源副总裁曹云燕女士，以及来自全国各地的实习生们以及他们的导师共同参加了开营仪式。
作为植根中国近三十年的外资企业，博西家电积极响应江苏省政府部署高校毕业生等青年就业创业工作的号召，发挥大企业的平台优势，聚力提供更多元、更优质的机会。同时，博西家电也与时俱进地不断升级人力资源管理实践和发展策略，向着更为开放和包容的方向进阶，蓄力本地人才的培养。
今年4月，博西家电正式启动了暑期实习生项目的招聘工作，此次招聘及宣传渠道较往年更加多样丰富。为了更广泛地触达有需求的学生们，4月11日，博西家电进行了线上宣讲会直播，当日总计观看人次超过2万。截至4月底，共收到来自海内外超过3500份在读学生简历。最终，有40名学生脱颖而出，获得了来自博西家电市场营销、销售及客服管理、技术研发、生产制造及商务管理四大领域的暑期实习聘书。成功录取的候选人将分别前往博西家电中国总部、中国研发中心、南京及滁州家电园，以及销售大区进行实习。实习周期从以往的6周延长至8周，提供更长的锻炼机会。此外，每位实习生都将有机会深度参与或独立领导项目，并最终展示项目成果。博西家电为每一位实习生都设立了一对一导师带教，以更细化的方式为每位同学进行指导和培养，帮助他们迅速适应工作并排除困难。实习结束后，表现出色的实习生们将有机会提前获得博西家电的录取通知书。
为提供与众不同的实习体验，博西家电还策划了一系列特色活动，带领他们参观工厂并参与厨电体验中心的产品体验等活动，了解高品质家电产品的生产制造过程，以沉浸式体验和实操性更强的培养方式，助力实习生们更快成长。
此外，实习生们还可以参与“超级对话”环节，这是博西中国为所有员工打造的一个跨层级、跨职能的交流沟通平台，旨在进一步加强企业内简单直接、平等有效的沟通氛围，落实反馈文化，创造组织内的透明和信任。博西家电包括实习生在内的每位员工都可以和管理层互动、聆听故事、加速成长，更可以大胆表白、平等沟通、共探未来。
每一位实习生们还可以参与专属的Plog&Vlog创作大赛，发挥新生代的创造力和想象力，在社交媒体平台分享自己的实习生活，记录下青春的美好，并展现实习期间的成长和收获。
识贤重才，全方位体现雇主价值赋能企业发展
去年，博西家电暑期实习生项目第一次成功举办，获得了参与同学们的热情反馈。他们不仅喜欢企业真诚和包容的文化，还对办公环境、工作氛围等都留下了深刻的印象。值得一提的是，已有去年参与项目的实习生们通过自身努力成功入职人工智能、研发、市场等领域的优秀案例。博西家电提倡多元、包容和开放的企业文化，得益于人才强企战略和“关爱，成长，敢为”的雇主价值主张，博西中国于6月30日再次荣获由前程无忧和应届生求职网联合颁布的“2023中国大学生喜爱雇主”奖项；同时，还入选“2023大学生最看重的十大企业福利”之一，充分肯定了博西家电识贤重才的用人原则以及跨文化的工作环境，这为博西家电吸引人才、在中国的长期发展奠定了坚实基础。
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