刘强东不断重新定义“兄弟”
在618前夕的高管会议上，刘强东在内部讲话中疯狂输出观点。对于“躺平”，刘强东说：“只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。”
对于午休，刘强东表示“如果中午关灯两小时睡大觉，未来还想做点牛的事情，那是不可能的。”
刘强东此举像是对之前京东登上热搜的回应，在此之前，京东多次因更加严格的管理规定登上热搜。比如京东内部考勤更加严格，午休时间大幅缩短，并且在晚6点就下班的员工需要接受工作饱和度考量，甚至“八条通知”鼓励员工举报同事！
有相关媒体报道，京东方面否认了“八条通知”并已经做出报警处理。
当然，这也不是刘强东第一次重新定义“兄弟”了——
2018年，京东为了稳定京东物流的员工的队伍，刘强东在公开场合宣称：京东的所有员工都是自己的兄弟！并且，在面对当年京东大幅裁员的小道消息，刘强东更是说出了那句至理名言：“京东永远都不会开除任何一个兄弟！”
2019年，传闻中京东大幅裁员，互联网甚至有人声称达到1.2万人，当然该数据存疑。同年，刘强东宣布将在年末淘汰10%的副总裁级别以上的高管。也有媒体报道，“老员工自称前一天加班到凌晨”。原来加班到凌晨也不是刘强东的兄弟！
2022年，刘强东在“兄弟”议题上也再爆金句“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，我一直在思考应该为兄弟们做点什么。”而他当年究竟做了什么呢？根据京东财报京东物流已经连续亏损14年，于是当年京东物流对员工取消了底薪，也降低了公积金，并且实施绩效制度。
2023年，刘强东表示：“我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。”
2024年，刘强东则是对2023年的金句进行了补充，加了一些限定词：“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
而现在我们已经非常熟悉京东的套路了，在刘强东再次定义“兄弟”后，京东或许又将送走一批“不是兄弟”的员工了。
很显然，刘强东对于“兄弟”的定义正在伴随着时间变化、市场形势、京东现状而不断改变，尽管刘强东再次承诺“只要拼搏公司永远不会辞退你”，但我们很难想象，下一步哪一类人又将被刘强东踢出“兄弟”圈。
董明珠为打工人指向“独木桥”
一直以来，董明珠在互联网上风评甚佳，不少主张都与年轻网民的诉求不谋而合。
作为人大代表，董明珠多次在两会上呼吁提高个税起征点，在2024年，董明珠依旧重申了自己的观点：，5000元的个税起征点已经实施多年，如今已显得滞后。随着国家整体经济的发展，以及各项补贴政策的实施，许多人的实际起征点已经达到甚至超过1万元。因此，提高起征点至1万元以上是顺应时代潮流的举措。
其次，在房价高企的2018年，董明珠曾放下豪言壮语：“格力会给8万员工提供二房一厅的房子，只要干到退休，房价再高都跟你没关系。”
但在近年，董明珠的发言却屡屡翻车。
在格力与孟羽童的争端中，董明珠曾多次在网络争议中为孟羽童澄清“孟羽童是标准的秘书！”并且在不同场合表示孟羽童“义务”帮助公司直播，并“画饼”：把孟羽童培养成下一个董明珠。
而在孟羽童离职前后，董明珠发言“员工被培养多年理应不去同业”，部分企业存在“恶意挖人”、窃取技术等行为，董明珠认为这是“抢劫”，“给环境造成恶性循环”。甚至直接否定了竞业协议期间工资的合理性。
这也被网友直指“妄图底薪聘用高级人才”，“违背市场经济原理”，“异想天开”！
特别是该事件的后续，根据新浪热搜内容中，有词条称：#孟羽童一年半广告收入或达400万#、#孟羽童在职曾发65篇非格力产品内容#。这恰好对应了同期董明珠曾经对孟羽童离职的评价“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。”
低劳动报酬和高要求标准，甚至上升到前员工的人品问题，这些言论进一步将“打工人”置于董明珠的对立面。
而其近期的发言则更加荒谬，首先，董明珠声称“格力不裁员”是企业文化，但有媒体对比发现，截至2023年12月31日，格力电器员工总数7.26万人，同比增加230人。但2018年说“发房”时说的是8万人，2019年至2021年底，格力电器在职员工总数分别为8.88万人、8.40万人、8.19万人，总体上呈减少趋势。
其次，在就业市场寒冬、35岁以上人群面临就业歧视所带来的巨大失业风险的当下，董明珠给出的建议竟然是“创业”，据网上的统计数据显示，80%的创业公司生存时间不超过3年，生存时间达到5年的不足7%，存活超过10年的公司不到2%。在经济增速不再的当下，有网友打趣：董明珠是为困境中的人指了一条很可能血本无归的“独木桥”。
所处位置不同，因而刘强东和董明珠等顶尖管理层和普通打工人的出发点和视角必然是不同的。但是，既然做不到感同身受，那么就谨言慎行。
很难说，当下屡屡靠背刺普通人登上热搜的刘强东和董明珠，究竟是把互联网越玩越明白了，还是当事人越来越糊涂了。
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